Prostock-studio/Shutterstock
De NHS kampt al jaren satisfied chronische onderfinanciering en personeelstekorten.
COVID heeft de zaken alleen maar erger gemaakt. Gezondheidssecretaris Sajid Javid waarschuwt nu dat de wachtlijsten van de NHS voor niet-spoedeisende operaties en techniques zouden kunnen groeien tot 13 miljoen, tegen 5,3 miljoen in juli 2021, terwijl een toenemend aantal patiënten in ambulances buiten ziekenhuizen wacht.
Vorige 7 days waarschuwden NHS-bazen dat het leven van patiënten in gevaar komt omdat NHS-personeel overbelast en uitgeput is door de pandemie. De NHS komt nog steeds minstens 84.000 gezondheidswerkers te kort. Dat is 6,5% van het personeelsbestand.
Het laatste wat de gezondheidsdienst op dit instant nodig heeft, is het verliezen van tienduizenden NHS-medewerkers, maar onder een nieuw regeringsbeleid dat COVID-vaccins verplicht zal stellen voor eerstelijns gezondheidswerkers, zal dat waarschijnlijk gebeuren.
Onderzoek toont aan dat gezondheidswerkers een belangrijke bron van informatie over vaccins zijn voor patiënten, familie, vrienden en de samenleving. Maar helaas blijkt uit ons recente onderzoek dat niet alle NHS-medewerkers er zeker van zijn dat ze worden gevaccineerd.
Laat me duidelijk zijn: ik ben ervan overtuigd dat iedereen zich moet laten vaccineren tegen COVID als dat kan. Ik heb veel weekenden als vrijwilliger als vaccinateur doorgebracht en de afgelopen 18 maanden heb ik het result van de pandemie op gezondheidswerkers bestudeerd als onderdeel van de Uk-Attain-studie.
NHS-medewerkers behoorden start out december 2020 tot de eersten die COVID-vaccins kregen aangeboden. Die maand ondervroegen we bijna 15.000 gezondheidswerkers en ontdekten dat bijna een kwart aarzelde om een vaccin te krijgen. Web als bij de algemene bevolking werd de aarzeling voornamelijk gedreven doorway een gebrek aan vertrouwen in de veiligheid en effectiviteit van vaccins, in werkgevers en in autoriteit in het algemeen. Zorgmedewerkers die zwanger waren, hadden zeven keer meer kans om te aarzelen.
Jongere werknemers maken zich nog steeds zorgen
Jongere gezondheidswerkers waren eerder aarzelend. Medewerkers die zich als blank maar niet Brits of Iers identificeerden, hadden 1,5 keer meer kans dan de blanke Britse etnische groep om aarzelend te zijn, die van zwart-Afrikaanse etnische groepen waren twee keer zo vaak aarzelend en die van zwarte Caribische etnische groepen waren drie keer zo waarschijnlijk aarzelend zijn.
Uit het Access-onderzoek bleek dat veel gezondheidswerkers die aanvankelijk aarzelden in de eerste paar maanden van de uitrol van het vaccin, meer zelfvertrouwen kregen, maar ongeveer een derde van de gezondheidswerkers die tussen december 2020 en maart 2021 aarzelden, bleef dat ook toen we hen tussen april opnieuw vroegen en juli 2021.
Degenen die op dit latere tijdstip aarzelden, hadden de neiging zich minder geïnformeerd te voelen about vaccins, minder geneigd te zijn om vaccininformatie uit officiële bronnen te vertrouwen en dat vaccinatie doorway familie en vrienden werd afgeraden. We volgen momenteel ons cohort van gezondheidswerkers opnieuw om hun houding 10 opzichte van verplichte vaccinatie te achterhalen.
Ziekenhuispersoneel worstelt fulfilled lange diensten en weinig vrije tijd als de winter toeslaat.
Monkeybusinessafbeeldingen/Shutterstock
Natuurlijk hebben medewerkers die zijn ingeënt veel minder kans om ernstig ziek te worden of te overlijden aan COVID, en minder dagen ziek te zijn. Ook verkleint het de kans dat medewerkers patiënten besmetten.
Maar het onderzoek maakt me bezorgd dat verplichte vaccinatie het vertrouwen in vaccins onder sommige gezondheidswerkers verder zal aantasten. Er is enig bewijs, waaronder een groot onderzoek onder meer dan 17.000 leden van het Britse publiek in april 2021 om de houding 10 opzichte van vaccinpaspoorten te onderzoeken, dat beleid dat vaccinaties vereist voor bepaalde activiteiten de bereidheid om zich te laten vaccineren kan verminderen. De opname van boosters is al traag, dus ik ben bang dat een beleid van verplichte vaccinatie dat uiteindelijk langzamer zal maken.
Lees meer: Zijn COVID-19-vaccinpaspoorten eerlijk?
Verplichte vaccins prompt terugdringen
Een studie die nog doorway vakgenoten moet worden beoordeeld of in een wetenschappelijk tijdschrift moet worden gepubliceerd, suggereert dat het verplicht stellen van COVID-vaccinaties er ook toe kan leiden dat aarzelende mensen eerder griepvaccins weigeren of zich aan andere beschermende maatregelen houden. We hebben geconstateerd dat gezondheidswerkers kunnen worden gerustgesteld satisfied nauwkeurige informatie, satisfied title van vertrouwde collega’s. Om dit te helpen realiseren, werken we samen met zorgpersoneel aan de ontwikkeling van een korte on-line sport die NHS-medewerkers op hun telefoon kunnen spelen om de kennis en het vertrouwen in COVID-vaccins te vergroten.
We kunnen ook meer doen om de veiligheid van patiënten te waarborgen, waaronder regelmatige checks van het personeel, ervoor zorgen dat zieke medewerkers vrij nemen en meer persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken ([only a third of healthcare workers] in de British isles-Reach-studie kon tijdens de eerste lockdown consequent toegang krijgen tot PBM.
Verplichte COVID-vaccinatie voor hulpverleners zorgt nu al voor ernstige personeelsproblemen. De regering stelde een deadline van 11 november 2021 voor alle maatschappelijke zorgmedewerkers om zich te laten vaccineren, en vorige 7 days werd bekend dat 32.000 hun baan zouden verliezen. Verzorgingshuizen weigeren bewoners die uit het ziekenhuis komen omdat ze geen personeel hebben om voor hen te zorgen. De hele zorgsector zal onder druk komen te staan als personeel vertrekt en anderen worden afgeschrikt om deel te nemen of worden verhinderd om te trainen doorway een “geen jab, geen baan”-beleid.
Hoewel een beleid van verplichte vaccinatie voor eerstelijns gezondheidswerkers misschien verstandig lijkt, ben ik van mening dat de regering haar strategie moet heroverwegen voordat onze NHS nog meer chronisch onderbemand raakt en meer patiënten geen toegang hebben tot gezondheidszorg wanneer ze deze challenging nodig hebben.
Katherine Woolf ontvangt financiering van het National Institute for Well being Exploration en de Medical Analysis Council, by way of het volgende: Uk-Access wordt ondersteund door een subsidie van de MRC-Uk Analysis and Innovation (MR/V027549/1) en het Department of Wellbeing and Sociale zorg by way of het snelle responspanel van het Nationwide Institute for Wellness Investigation (NIHR) om COVID-19 aan te pakken. KW wordt gefinancierd through een NIHR Profession Development Fellowship (CDF-2017-10-008).